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Refundar el credo, clarificar el propósito
Ya te he comentado que, cuando trabajo con organizaciones, me enfoco en entender los procesos, clarificar el perfil de las personas involucradas, y en establecer rutas de acción -
Descarrilarse y volver para ganar
“No hay secretos para el éxito. Éste, se alcanza preparándose, trabajando arduamente y aprendiendo del fracaso.” -Colin Powell, ex secretario de Estado de EU. -
El asunto de ajustar los hábitos
Conceptos ‘machín’ para empezar: Las empresas suelen ser rehenes de los usos, costumbres y creencias de sus integrantes. -
Cultura organizacional: Lo que creo, lo que crees y lo que creemos
¿Tienes perfectamente claro lo que implican los valores del lugar en el que trabajas? Recién me acaban de solicitar que imparta un curso para mejorar la actitud, el ánimo y las interacciones del personal de una empresa. -
Equipo de trabajo vs. trabajo en equipo.Gerenciamiento vs. liderazgo
Es muy satisfactorio ver cómo las organizaciones están poniendo atención en la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades de liderazgo en elementos clave de su capital humano. -
Matriz de Eisenhower, la vieja confiable y conocida para después de vacaciones
Luego de unos días de ausencia, algunas de las personas de nivel directivo y ejecutivo con quienes trabajo en mentoría o coaching se manifiestan afligidos -
Comunicación de marcas: de lo emotivo y lo emocionante
Luego de una forzada pausa por salud, reactivé mis actividades participando en un simposio de administración con el tema Storytelling para marcas. -
Por qué sí se vale “fracasar”
Debo confesar que recientemente traigo un conflicto con el concepto fracaso. Sigo leyendo el libro El arte de Dirigir, de Mario Borghino -
Razones detrás de los miedos latentes
No sé cómo lleves tus hobbies pero yo, cada que hay alguna feria del libro local, me doy una descolgada para atrapar novedades y una que otra joyita aventada, ahí, entre el montón de los descuentos.