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Visión 2025: procesos y personas
Es un muy buen ejercicio de visualización en cualquier ámbito en el que se aplique, pero hay que entender que esto es sólo el inicio de la planeación -
Un juego de Egos
Que este inicio de ciclo te dé mejores herramientas para controlar el ego, principalmente el propio. -
Gestión efectiva de perfiles
Al clarificar la mezcla de perfiles presentes en tu organización, serás más ágil al proponer lineamientos de formación para equilibrarlos, según se requiera -
Crear emociones
¿Cuánta gente conoces que ama lo que hace? O, mejor dicho, ¿cuánta gente, de la que está a tu alrededor, hace evidente que ama lo que hace? -
Sintonizando, ¿todos juntos ya?
Por más dinámicas, actividades o programas de integración que se realicen, habrá personas que simplemente no demostrarán ánimo en participar. -
Marca personal: potenciar la diferenciación
¿Cómo nutres tu mente por la mañana? -
Capas culturales: pasado, presente y futuro de una organización
Uno de los conceptos que me atrapó fue el de la capa cultural que, en pocas palabras, es el estrato en donde los excavadores hallan objetos de un grupo no identificado: vasijas, herramientas, etc. -
Romper los paradigmas de la gestión
¿Cuándo fue la ocasión más reciente en la que tuviste, lo que podrías llamar, una gran idea? No importa el contexto, sino el hecho de haber tomado conciencia -
Personas clave: provocar el hacer intuitivo
El fin de semana estaba viendo uno de los partidos de futbol americano (NFL is back!) y pude apreciar una de esas jugadas que te hacen saltar del sillón