“Autoridades y el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma Chapingo acuerdan en revisar conjuntamente el Nuevo Reglamento de Ingreso y Permanencia ante la insistencia de las profesoras y profesores por considerarla de suma importancia para que tenga un carácter bilateral y de respeto, explicó en exclusiva el doctor Rodrigo Megchún Rivera, secretario general del STAUACh.
“La propuesta de reglamento emitida inicialmente por las autoridades, de aprobarse de cómo está ahora, resultaría violatoria de la Ley Federal del Trabajo, la cuál establece que si la materia de trabajo persiste y el trabajador académico es evaluado conforme a los criterios que establezca la institución debe ser contratado por tiempo indeterminado. Mientras que la actual propuesta de reglamento excluye este tipo de contratación la cual es la norma. Por esto será fundamental el espacio de diálogo entre el sindicato y las autoridades de Chapingo para armonizar la propuesta de reglamento con el Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo”, así lo expresó Rodrigo Megchún, doctor en Ciencias Sociales por El Colegio de Michoacán.
Por su parte el maestro Lorenzo Espinosa Gómez, secretario de relaciones exteriores del sindicato, agregó que “este nuevo reglamento que se está intentado implementar por parte de la administración central de la universidad, representa centralizar el proceso de ingreso y permanencia de los profesores en dos sectores administrativos”.
“Uno es la subdirección académica de cada departamento y también interviene planes y programas que desde nuestro punto de vista como académicos y como sindicalistas no tendría nada que hacer ahí planes y programas. Subdirección académica puede intervenir pero no en su totalidad, puede dar algún reporte para apoyar el fundamento para que el profesor mantenga su permanencia dentro de la universidad, pero no puede tener toda la autoridad para decidir, si un profesor se queda o es rechazado para permanecer dentro de la universidad”.
“Esto considerando que la universidad es autónoma, y como universidad autónoma nos manejamos en un sentido horizontal, es decir todas las decisiones que se toman al interior de la universidad tienen que ser colegiadas, no pueden depender de una persona o grupo de personas, si no es de la comunidad académica.
“Otra cuestión también importante es que su propuesta está indicando que el académico puede ser evaluado “N” cantidad de veces y también “N” cantidad de veces será contratado por seis meses, es decir, se acaba con la permanencia y la seguridad de trabajo para los nuevos académicos que intenten ingresar a la Universidad Autónoma de Chapingo”, concluyó Espinoza Gómez, maestro en Filosofía.
El nuevo Comité Ejecutivo del sindicato (STAUACh) está integrado por: el doctor Rodrigo Megchún Rivera, secretario general; maestra Evelyn Maribek Anaya González, secretaria de organización; doctora Tula Bernal Marín, secretaria de asuntos académicos; maestro León Márquez Ortiz, secretario de asuntos laborales; maestro Luis Tonatiuh Castellanos Serrano, secretario de actas y acuerdos.
Maestra Valentina Morales Torres, secretaria de comunicación y propaganda; maestro Lorenzo Espinoza Gómez, secretario de relaciones exteriores; doctora Martha Castillo Beltrán, secretaria de finanzas; doctor Sergio Negrete Herrera, secretario de previsión social; maestro Jesús López Javier, secretario de cultura y deportes; doctor Carlos Alberto Mases García, secretario de delegaciones regionales; licenciada Wendy Bandera Bazán, secretaria de higiene y seguridad; y doctor Marco Antonio Rocha Sánchez, secretario de jubilados y pensionados.
