Si estás pensando en renunciar o en las próximas semanas lo harás, te decimos cuáles son tus derechos, que están establecidos en la Ley Federal del Trabajo, por lo que no se pueden pasar por alto.
¿Qué dice de la renuncia voluntaria la Ley Federa del Trabajo?
En virtud de su libre voluntad, el trabajador puede decidir en qué momento terminar la relación laboral o el contrato de trabajo por diversas causas o diferentes motivos que pueden ser de carácter personal, profesional o de ambos.
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La renuncia se trata de un acto libre y unilateral de la voluntad del trabajador, por el que decide dar por terminada la relación laboral.
El trabajador tiene derecho a un finiquito, que está conformado por el pago proporcional al tiempo trabajado. Este dinero está conformado por:
- Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral.
- La parte proporcional de aguinaldo.
- La parte proporcional de vacaciones.
- La parte proporcional de la prima vacacional.
- La prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan por lo menos 15 años de servicios).
El Art. 133, Fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe a los patrones despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
DMZ
