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Tamaulipecos abarcan empleos en el extranjero; prefieren ir a Canadá

En el estado se solicitó un mayor número de empleos al contar con 100 personas inscritas en espera de una vacante.

El Subprograma de Movilidad Laboral en el Extranjero es abarcado por trabajadores de Tamaulipas. Son 8 vacantes cubiertas para emplearse en Canadá, el país más atractivo por los sueldos, en tanto la Secretaría de Trabajo busca con el gobierno federal atender las más de 100 solicitudes en espera.

Abelardo Flores, subsecretario en la entidad, expuso que ante las convocatorias hechas por el Servicio Nacional de Empleo (SNE) registran una alta respuesta de buscadores del norte, centro y sur. Ante esto, solicitaron más convocatorias para viajar a Estados Unidos y otros países que requieren de mano de obra.

El Servicio Nacional de Empleo abrirá módulos en cinco municipios de Tamaulipas.
SNE oferta empleo en el extranjero en cinco municipios del Altiplano de Tamaulipas
"Es una respuesta impresionante por los buscadores de empleo, al grado que se agotaron las vacantes que nos entrega el gobierno federal. Actualmente tenemos 8 disponibles que abarcaron los tamaulipecos, con ello, se garantizan de este estado van a emplearse fuera del país", dijo el funcionario.

Como parte del proceso a seguir, mientras los asegurados se someterán a una capacitación, el resto se queda en espera de la apertura de una posición, esto, a disposición de las compañías internacionales.

Por esta razón, en el estado se solicitó un mayor número de empleos al contar con 100 personas inscritas.

"Para Canadá y Estados Unidos está la mayor demanda, aunque en el primer país los sueldos son más atractivos, ganan 20 dólares la hora, mientras en la Unión Americana se paga la hora en 14 pesos, aunque los norteamericanos cuentan más plazas, principalmente en el ramo agrícolas", expuso el subsecretario.

Abelardo Flores declaró que se cuenta con una difusión importante de estás convocatorias en los medios digitales, en redes sociales y diversas plataformas. Concluyó, la contratación es abierta y sin rango de edad.

"Mientras la empresa reciba los perfiles y esté de acuerdo, la edad no es una condicionante. Eso es bueno, porque no se limita o no se segmenta una parte de la población", puntualizó.

VLSS

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Víctor Hugo Durán
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