El pasado 18 de noviembre, las diputadas locales del PRI lanzaron una Iniciativa para impulsar la paridad de género en todos los ámbitos de gobierno estatal.
Una mujer gobernadora llegaría hasta 2029, según lo precisa un artículo transitorio.
De esta manera, el Gobierno Estatal cumple 3 objetivos: lanzar una reforma estructural de paridad de género (única en el país); definir desde Coahuila la lógica paritaria para 2023 y 2029 y cobijar la candidatura de Manolo Jiménez a la gubernatura.
Empero, una pregunta es obligada: ¿Es esta reforma de gran calado, suficiente para lograr la igualdad de género en Coahuila? No, porque sin negar su relevancia e impacto, sería un cambio -circunscrito a un acceso paritario al poder público en sus distintas manifestaciones. Pero nada más.
Por ello, a la par de esta Iniciativa de Ley, el gobierno estatal lanzaría una política integral de igualdad de género para que las funcionarias públicas -favorecidas- encuentren un apalancamiento que las empodere y un contrapeso que les exija desde la sociedad en general.
El objetivo último -que es generacional- consiste en crear una cultura de igualdad de género en todos los ámbitos de la vida cotidiana.
No sólo en el ámbito de la función pública.
Para nutrir esa política integral de igualdad de género en Coahuila, la ONU Mujeres propone 12 pequeñas -grandes- acciones para ser aprendidas -poco a poco- por los coahuilenses y de las cuales menciono 3:
1. Compartir el cuidado en las tareas domésticas, las responsabilidades de crianza y trabajo no remunerado.
2. Denunciar los casos de sexismo y acoso para detener la violencia contra las mujeres.
3. Exigir una cultura de igualdad laboral.
Estas 3 (de 12) pequeñas -grandes- acciones, entre otras, enriquecerían la Iniciativa propuesta por las diputadas y solidificarían una política de igualdad de género en Coahuila con alcance generacional.
