En medio de las transformaciones que se vive el desarrollo de la mecánica de trabajo, prácticas poco deseables y no previstas van en aumento. Unas de ellas son las "vacaciones silenciosas": conoce aquí qué son y por qué preocupan a las empresas y los especialistas en el tema laboral.
¿Qué son "vacaciones silenciosas"?
Este nuevo fenómeno, nombrado originalmente en inglés como "quiet vacationing", es una forma de descanso en la que los empleados toman tiempo libre sin hacerlo de manera formal ni notificar a sus empleadores.
De acuerdo con resultados de una encuesta aplicada por The Harris Poll, esta práctica se ha popularizado entre las generaciones más jóvenes y al menos el 28 por ciento de los trabajadores se han tomado tiempo libre sin solicitarlo formalmente en sus trabajos.
Por su parte, el sitio especializado iFeel señala que, al analizar este fenómeno en detalle, "se revela una creciente necesidad de desconectar del trabajo y se demuestran las nuevas formas que tienen los jóvenes de equilibrar la vida laboral en una cultura que rara vez se detiene".
Pandapé, software de Recursos Humanos, al 36 por ciento de los trabajadores le resulta muy difícil desconectarse del trabajo y un 58 por ciento ha tenido sus vacaciones negadas alguna vez, siendo la carga laboral la razón principal.
A diferencia de las vacaciones tradicionales, las vacaciones silenciosas se caracterizan por ser "no oficiales y auto-gestionadas". Para las personas que las toman, les permite evitar la presión y el estrés de pedir permiso formal, a la vez que gestionan su propio tiempo al momento de cumplir con sus responsabilidades.
Sin embargo, estas vacaciones generan dilemas éticos en la comunicación entre empleador y empleado, además puede ser contraproducente en caso de problemas urgentes.
Especialistas, subrayan que el principal problema es que sin una verdadera desconexión, los colaboradores pueden volver más "quemados" que antes, y en estas circunstancias, no obtienen los beneficios de la reducción del estrés o burnout y la mejora de la función cognitiva basados en la desconexión total del trabajo durante las vacaciones oficiales.
¿Qué motiva a los empleados a tomarse "vacaciones silenciosas"?
- Falta de políticas claras
- Estrés laboral y burnout
- Diferencias generacionales en la cultura laboral
- Ansiedad y cultura del presentismo
DMZ
