Con la participación de más de mil trabajadores del rubro minero en México, concluyó con éxito el Décimo Segundo Simposium de Seguridad “Yo tomo el control y la decisión correcta”, realizado en la capital de Zacatecas y organizado por Industrias Peñoles junto al Sindicato Nacional Minero Metalúrgico (FRENTE).
Este viernes cerraron las actividades que se llevaron a cabo durante tres días, en los que hubo diferentes paneles, foros, conferencias y mesas de trabajo en las que participaron especialistas en el tema de talla internacional.
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El director general de Industrias Peñoles, Rafael Rebollar González, en su mensaje de clausura dijo estar muy motivado por los resultados del simposium y resaltó los avances en materia de seguridad a lo largo de 12 años, en tanto, enfatizó la necesidad de avanzar más.
Invitó a los trabajadores a llegar a sus centros de trabajo e informarles a sus compañeros sobre los compromisos establecidos: “seamos actores del cambio y logremos nuestra meta”, señaló.
Asimismo destacó los acuerdos signados en el Simposium, entre los que está el generar inducción especializada a personal de nuevo ingreso y reforzar la política de decir ‘no’, así como reforzar la comunicación efectiva entre el colaborador y el supervisor mediante talleres de liderazgo.
Por su parte, Carlos Pavón Campos, secretario general del FRENTE, expresó que es importante mantener el diálogo para establecer buenas relaciones laborales. Afirmó que no son un sindicato responsable que vigila y cuida la fuente de trabajo.
Durante el desarrollo de actividades se otorgó un reconocimiento a la sección 74 de la empresa Metalúrgica Met-Mex Peñoles por sus 100 años de existencia, fortaleza y tradición.
También se reconoció el esfuerzo de las Brigadas de Emergencia, quienes participaron en la Competencia Nacional de Cuadrillas de Rescate Minero y se premió a las secciones que obtuvieron el mejor desempeño dentro de las acciones de seguridad.
Los acuerdos y compromisos del Simposiumson los siguientes:
- Seguimiento y reporte de avances de las acciones que cada sección y gerencia establecieron para las oportunidades derivadas de LEAL 2024-2025.
- Establecer y formalizar el proceso de reconocimiento, reorientación y rendición de cuentas.
- Generar inducción especializada a personal de nuevo ingreso y programa de acompañamiento para integración en el área.
- Garantizar que se incluyen más supervisores como asistentes al Simposium de seguridad, y reforzar los conceptos y acuerdos del Simposium.
- Reforzar la política de Derecho a decir NO (Difusión con personal de nuevo ingreso).
- Concientizar al personal de todos los centros de trabajo de Peñoles y Fresnillo mediante la plática “Yo ayer, yo hoy”, de José Gilberto Velásquez.
- Reforzar la comunicación efectiva entre colaborador-supervisor, a través de talleres de liderazgo, desarrollo de habilidades y/o talleres de integración.
ACA
