El Senado aprobó el proyecto que reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para extender de seis a 12 días el periodo vacacional anual de los trabajadores, quienes decidirán cómo tomarlo.
El dictamen, que fue remitido a la Cámara de Diputados, establece que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables.
El dictamen confirma la ampliación de seis a 12 días de vacaciones para el primer año laboral, aumentando dos días hasta llegar a 20 en el quinto año y, a partir del sexto, el periodo se incrementará dos días por cada cinco años de servicios.
- Primer año laborado: 12 días
- Segundo año laborado: 14 días
- Tercer año laborado: 16 días
- Cuarto año laborado: 18 días
- Quinto año laborado: 20 días
¿Pero a partir de cuándo se aplica? Aquí te decimos.
¿Cuándo entran en vigor los 12 días de vacaciones?
De acuerdo con los artículos transitorios del decreto, la reforma en materia de vacaciones dignas entraría en vigor el 1 de enero de 2023.
La ampliación del periodo vacaciones sería aplicable a los nuevos contratos, así como a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
¡Ya tenemos #VacacionesDignas!
— STPS México (@STPS_mx) December 14, 2022
A partir de 2023 disfrutaremos de por lo menos 12 días continuos de vacaciones, los cuáles aumentarán a partir del primer año laborado.#ConDerechosTrabajamosMejor#NuevaRealidadLaboral pic.twitter.com/6Gz2epmvmr
En el artículo segundo transitorio se prevé que las modificaciones serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo, vigentes a la fecha de la entrada en vigor del decreto, cualquiera que sea su forma o denominación y siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
EHR
