México es ya un país de jóvenes, donde casi el 50% de la población tiene menos de 26 años y existen más de 39 millones de personas de la generación llamada Milennials.
Así que para el 2020 serán el 35% de la población económicamente activa.
Una de las principales formas para atraer y retener talento Milenial es a través de diversos beneficios.
A veces se tiene la típica idea de que ofreciendo grandes salarios podemos atraerlos y retenerlos, pero no es así, algunas prestaciones deben verse como un ingreso adicional y de hecho esto es parte de lo que busca la generación Milenial.
Sin embargo y a fin de poderte dar las mejores recomendaciones para retener al talento Milenial, estos sencillos tips:
Flexibilidad de horarios, lugares de trabajo y salario emocional:
Se que entrarás en shock y se convertirá en un verdadero reto, el ser flexible en horarios de trabajo, lugares de trabajo diferentes al centro laboral como el home office, pero te aseguro que estas concesiones harán la gran diferencia para motivar y retener a esta generación, esto directamente abona al salario emocional, el cual a la larga te garantizo mejores resultados que aferrándote a viejos estilos de trabajo.
Aprendizaje continuo y uso de plataformas digitales:
No son trabajadores que se acomoden a un puesto de trabajo, sino que necesitan continuamente nuevos retos, no se conforman con llegar, sino que tienen la necesidad de aprender y formarse continuamente y aplicar en su puesto de trabajo ese aprendizaje.
Son nativos digitales, es decir, acostumbrados casi desde que nacieron al uso de las nuevas tecnologías y buscan empresas donde puedan utilizarlas.
“Los profesionales Milenial se sienten más cómodos en un ambiente de trabajo digital que ninguna otra generación anterior.
Están habituados a adaptarse a las nuevas tecnologías y esperan que sus empresas hagan lo mismo”.
Pedir y valorar su retroalimentación. Los Milenials son muy críticos y están abiertos a ofrecer sugerencias que rompan con ideas o procesos establecidos.
Es probable que den su opinión sin pedírselas, por lo que es recomendable crear un sistema de comunicación abierto en el que sea fácil y provechoso ingeniar y expresar ideas.
Es básico escuchar y reconocer las buenas ideas, a pesar de que su aplicación no sea del todo posible.
Crear una oficina inspiradora. El espacio laboral tiene un importante efecto psicológico en los Milenials.
Procura decorar tu oficina con colores llamativos y crear áreas abiertas para jugar y relajarse.
Una opción es eliminar los tradicionales cubículos y reemplazarlos por mesas largas, sin divisiones y sin puestos determinados.
