El 15 de septiembre, una piloto aviador de una aerolínea se le ocurrió en una red social, salir con la gracejada de proponer lanzar en el Zócalo de la CdMx una bomba en plena celebración del Grito de Independencia. La empresa se manifiesta al otro día de que se están haciendo las investigaciones del caso, pues dice que el comentario, “no refleja la filosofía y valores” de esa organización.
La presión pública pide que dicha empleada (junto con otra compañera que apoyó su ocurrencia), sea despedida con cajas destempladas, pues ambas son un “peligro para la seguridad de los clientes” de ese negocio y para algunos terrestres cuando a esa terrorista en ciernes se le dé la gana cumplir su comentario.
La empresa decide rescindir la relación laboral con ellas.
¿Procede dicha terminación del contrato laboral conforme a la ley?
¿Violaron algún punto del Reglamento Interior del Trabajo para que se proceda así?
Ante el crecimiento exponencial del uso de redes sociales, las personas somos más propensas a externan en el cíber espacio nuestro sentir y manera de pensar de manera tan natural y espontánea, que lo que ponemos muchas veces ofenden o disienten la manera de ser de otra gente.
¿Cuántas veces hemos oído, leído y visto en redes, malos hábitos, escasos valores o ideas contrarias a las nuestras?
Respecto al caso de la piloto, nos queda la reflexión para aprender: Si no cometí una infracción como tal, ¿me pueden correr en la empresa?La respuesta es un simpe sí.
La relación laboral es como cualquier otra: si una de las dos partes ya no quiere continuar, ahí termina el vínculo.
Lo que la empresa debe hacer, es actuar como dice su filosofía y valores, y liquidar conforme a la ley a las empleadas, procurando su pronta reinserción. Sería lo ético.
