Las reglas laborales han cambiado, aunque muchas empresas aún no lo reflejan en sus políticas. Por ejemplo, los profesionales en Nuevo León ya no se enfocan únicamente en la compensación económica: también buscan flexibilidad, claridad tecnológica, oportunidades reales de crecimiento y una cultura de confianza, según un estudio Talent Trends realizado por Michael Page.
El estudio muestra que las decisiones laborales hoy se toman con más cautela, dado que solo el 38 por ciento de los encuestados está en búsqueda activa de empleo. Esta pausa no indica conformidad, sino un análisis más cuidadoso antes de elegir un nuevo lugar de trabajo. Actualmente el talento valora tener claridad sobre lo que puede esperar antes de comprometerse.
La investigación identifica cinco áreas fundamentales donde las empresas deben ser más transparentes: salario, flexibilidad, inteligencia artificial, cultura organizacional y valores corporativos.
En cuanto a la remuneración, 61 por ciento de los trabajadores nuevoleoneses afirma estar satisfecho con su salario, considerando que es acorde con su posición actual; sin embargo, 36 por ciento manifiesta lo contrario, señalando una brecha entre su rol y la paga que percibe.
Sobre la movilidad laboral, solo el 43 por ciento del talento en Nuevo León contempla buscar una nueva oportunidad, ya sea dentro o fuera de su empresa actual. Esta cifra sugiere una relativa estabilidad, pero también refleja que más de la mitad de los empleados no están considerando un cambio profesional.
El estudio destaca que la flexibilidad laboral es un factor clave para la retención de talento. Aunque 43 por ciento de los encuestados trabaja bajo esquemas híbridos, apenas 12 por ciento señala que necesita mayor flexibilidad. La mayoría valora la libertad para organizar su tiempo y 43 por ciento indica sentirse igual de productivo trabajando desde casa que en la oficina.
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