Al considerar que sólo 5 de cada 10 empleadores otorgan a sus trabajadores seguro social, el abogado Eustacio Reyes Hernández, señaló que de acuerdo al artículo 22 de la Convención Americana de los Derechos Humanos, toda persona que se incorpore a una fuente de empleo debe contar con seguridad médica y cotizar para otras prestaciones de ley.
Manifestó que el patrón que no registre a sus trabajadores está cometiendo un delito que puede ser considerado como evasión fiscal, por lo que recomendó a los patrones respeten lo que establece la ley laboral.
Precisó que en caso de que un trabajador se de cuenta que no está inscrito al seguro social o que su patrón no haya pagado lo pertinente, puede entablar una demanda y tendrá que pagar de forma retroactiva lo que se haya dejado de cubrir al trabajador, así sean años.
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