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- Directora de Liderazgo Académico de la Universidad del Noreste Lic. Filosofía y Letras Máster en Gestión Universitaria Máster en Dirección de Instituciones Educativas
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Forjando líderes creativos
El liderazgo moderno no solo demanda habilidades técnicas o estratégicas, sino cualidades como empatía, creatividad, adaptabilidad y visión holística. -
El conflicto saludable
El conflicto saludable no es sinónimo de peleas personales ni discusiones sin control. Se trata, más bien, de crear un espacio donde los miembros del equipo puedan expresar sus ideas -
Reflexiones con propósito
Inicia un nuevo año, y con él surge la oportunidad de replantear cómo lideramos y cómo nos posicionamos ante los demás. -
Liderar es saber elegir
El liderazgo no es solitario; se fortalece a través de las personas que lo rodean y eligen. -
Liderazgo que inspira: rompiendo el ciclo de la toxicidad
El liderazgo impacta profundamente el entorno de un equipo, ya sea tóxico o saludable. La calidad del líder define el ambiente y los resultados. -
De equipos funcionales a redes colaborativas
El concepto de "equipo funcional" ha cambiado: hoy el verdadero equipo es toda la organización trabajando unificada. -
Crecimiento integral
El mito de separar el desarrollo personal y profesional limita el potencial organizacional; ambos deben ir de la mano. -
Oportunidad y desafío
Las organizaciones modernas enfrentan un panorama laboral diverso donde conviven hasta cuatro generaciones: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. -
Cultura de colaboración y compromiso
La Teoría Gung Ho promueve liderazgo inspirador mediante propósito, autonomía y reconocimiento, fortaleciendo equipos y resultados.