Un grupo de 16 trabajadores de la Comisión Nacional Forestal en Coahuila, principalmente del área operativa, fueron despedidos con una mínima liquidación bajo el argumento de que venció su contrato como empleado eventual.
Sin embargo, los afectados señalan que son de confianza y no se les consideró su antigüedad que, en algunos casos, superan los 20 años laborando para la dependencia federal.
En Coahuila ha iniciado la reestructura a nivel federal, pues dependencias como Semarnat, Profepa, ISSSTE y el IMSS, entre otras, han reportado recortes de personal, en la mayoría de ellas, que incluye a sus áreas de Comunicación Social.
Los empleados de Conafor, quienes solicitaron el anonimato, revelaron que ya preparan demandas masivas al destacar que no se están respetando los años que han trabajado para el gobierno federal.
Como ejemplos mencionaron el caso de un trabajador que con 9 años recibió un cheque de 13 mil pesos y otro que con 20 años obtuvo una liquidación de 15 mil pesos.
Manifestaron que a través de las asesorías con abogados se les informa que por ley algunos podrían alcanzar hasta 130 mil pesos de liquidación, por lo que se han organizado en todo el país para exigir sus derechos.
A través de una red que han conformado los exempleados se sabe que en Nuevo León son al menos 12 personas las inconformes y en total suman 600 en todo el país.
Los extrabajadores denunciaron además que son amenazados por las áreas de recursos humanos para que renuncien a sus derechos y firmen la propuesta económica que se les ofrece, pues de lo contrario, señala, serán bloqueados en el futuro impidiendo que puedan trabajar en otra área de gobierno.
“A algunos se les ofreció renunciar a su finiquito real de más de 100 mil pesos con la promesa de que sería recontratado por el concepto de prestador de servicios con pago de honorarios, pero eso es sólo el gancho para despedirnos sin darnos la liquidación a la que tenemos derecho”, expuso uno de los afectados.
Omar Garza Morales, suplente legal de la Conafor en Coahuila, reconoció que en el mes de julio fueron despedidos 14 trabajadores eventuales y en enero, otros dos empleados de confianza.
Al cuestionarlo sobre la situación, justificó los pagos que se les han otorgado al señalar que los exempleados siempre estuvieron al tanto de su condición laboral.
“Se les acabó su contrato, ellos trabajaban como personal eventual, me refiero a que tenían dos contratos anuales, firmaban los primeros días del mes de enero y se terminaba a finales del mes de junio, posteriormente se firmaba el otro en junio y se finiquitaba en diciembre”, explicó.
Dijo desconocer cómo continuará operando Conafor, ya que los despidos se dieron en razón de una reestructura a nivel nacional ante el recorte de la partida presupuestal para el personal eventual.
“Siempre tuvimos el conocimiento de que eran contratos que terminaban al año”, dijo, aunque admitió que los trabajadores recibían todas las prestaciones como seguro social, acceso a créditos de vivienda, incluso seguro de gastos médicos mayores.
Aunque los inconformes aseguran que son empleados de confianza, el funcionario federal destaca que se les está pagando conforme a la Ley, pero expresó que todos tienen a salvo su derecho de proceder como consideren.
Cabe mencionar que otras cuatro personas que trabajan por prestación de servicios profesionales terminarán sus contratos en septiembre por lo que sumarán 20 las personas despedidas en Conafor.
Los únicos que permanecen en el lugar son los brigadistas que están sindicalizados, personal de base y el suplente legal quien también está contratado como empleado eventual.
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