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Algunas medidas para la equidad de género en el sector privado: un cuestionamiento sobre su efectividad

Una desigualdad de género importante presente en el sector privado, como en el público, es la amplia disparidad en la ocupación de cargos de toma de decisión.

En cuanto a equidad de género, el ámbito privado tiene responsabilidades importantes para contribuir a la autonomía económica de las mujeres; a su participación paritaria en la toma de decisiones; en la prevención y atención de la violencia contra ellas y contra las personas sexualmente diversas; en la protección de sus derechos humanos, en particular de los laborales, y en general, para eliminar las prácticas discriminatorias contra las mujeres y las personas sexualmente diversas (por ejemplo, para dar igual pago por igual trabajo). Asimismo, es central que mantenga la atención a lo largo de su desempeño en la vinculación entre el género y el medio ambiente y el respeto a los derechos (y el territorio) de los pueblos originarios.


JOS

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Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de Notivox DIARIO, S.A. DE C.V.; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.
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