“La pandemia por covid-19 forzó aún más a las empresas a adaptarse a la transformación digital. Eso a su vez hizo que sean más mujeres las que estamos participando en este ámbito. Tanto en temas digitales, como de transformación digital, e-commerce, que ahora se ha vuelto muy relevante a nivel mundial”.
Lo anterior es expresado por la ingeniera Edna Rosales, fundadora y CEO de ByKon Consulting, quien ha sido testigo y protagonista del crecimiento de mujeres en nuestro país, ocupando puestos de alto nivel en marketing, e-commerce o comunicación digital.
Promotora constante de la mujer en las áreas de empoderamiento, emprendimiento y su participación en tecnología, y de cara al Día Internacional de la Mujer, que se celebra este 8 de marzo, Edna Rosales está convencida que el home office, una modalidad de trabajo que se multiplicó a raíz del confinamientos, ha ayudado a las mujeres a poder capacitarse.
En el contexto de lo afirmado por Edna Rosales, cabe mencionar que un estudio de la empresa Kaspersky, encontró que la brecha de género en México puede reducirse trabajando en casa con herramientas tecnológicas , ya que un 47 por ciento de las mujeres sujetas a este estudio opinó que el home office puede reducir la desigualdad.
“Hace un par de años en algunas entrevistas que realicé y algunos estudios que hicimos sobre el tema de la mujer en áreas de tecnología, como resultado salió que las mujeres no tenían tiempo para capacitarse en estos temas al contrario de los hombres. Hablando de México, el tiempo libre lo ocupaban en asuntos de la casa, los hijos, etc. Entonces, el home office les ha ayudado a administrar mejor su tiempo, capacitarse y crecer profesionalmente”, afirma la ingeniera Rosales.
Especialista en comunicación persuasiva y formadora de equipos de alto rendimiento, Rosales percibe que la nueva realidad de lo digital ha hecho posible una mayor cantidad de oportunidades laborales en el horizonte de la tecnología.
“La mayor oportunidad está en temas de transformación digital o e-commerce, pero también se vienen, y me da mucho gusto que mujeres estén involucradas, temas como ciberseguridad, infraestructura, ingeniería, etc”.
En ese sentido, se identifica una constante hacia arriba en cuanto a la presencia femenina en empresas y corporativos. “El año pasado hablábamos que a nivel nacional, solo el 6% de las mujeres con licenciatura estudiaba temas relacionados con tecnología. Este año ya creció a un 9% y también somos ya un 16% de mujeres en puestos ejecutivos referentes a tecnología en seguridad y ciberseguridad", afirmó la especialista.
"Somos más mujeres liderando en puestos ejecutivos en tecnología y la tendencia va hacia arriba. Además, las mujeres nos hemos apoyado para aumentar el crecimiento de esta estadística”.
Sin miedo al nuevo aprendizaje
Edna Rosales cursó sus estudios de ingeniería en telecomunicaciones en una época cuando no había muchas mujeres haciéndolo. Desarrolló una consistente carrera profesional en una consultaría de nivel mundial, antes de pasar a una empresa como vice presidenta adjunta del área de ingeniería.
“Me gusta mucho la consultoría y me aventé a poner mi propia consultora, ByKon Consulting. No ha sido fácil porque siguen existiendo diferencias de género, y sobre todo en áreas de las que yo vengo”, aunque reconoce que eso ha ido cambiando.
Para Rosales, resulta fundamental que las mujeres hoy día venzan temores y echen abajo barreras.
“Les recomendaría que no tengan miedo de aprender nuevas cosas. Sean temas de estrategia, administración o tecnología. Rompan esa barrera y esa zona de confort. Y también, que en sus empresas levanten la mano para crecer. Los estudios también indican que las mujeres no tendemos a hablar de una promoción o un aumento. Busquen mentoría. Hoy día tenemos muchas asociaciones en las que apoyamos a las mujeres”.
La puerta para el ingreso de más mujeres, a la seguridad y la ciberseguridad está abierta, ya que a nivel mundial se diagnostica un déficit importante de profesionistas.
