Por sus avances en la búsqueda de la inclusión como institución educativa, la Universidad Iberoamericana Torreón se hizo acreedora al Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo" que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para reconocer a los centros de trabajo que aplican una política de buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, de inclusión, desarrollo y la no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad y/o que pertenecen a los grupos vulnerables de la sociedad.
La Ibero ha implementado una serie de estrategias tendientes a promover la creación de un entorno laboral incluyente y libre de discriminación para todas las personas que colaboran en la Universidad, algunas acciones se concentran específicamente en beneficio de las personas que tienen alguna condición o situación de vulnerabilidad.
Estos grupos incluyen a personas con discapacidad, adultas mayores, VIH/SIDA, liberadas, afro mexicanas, la comunidad LGBTTTIQ, mujeres y hombres jefes/as de familia que tengan entre sus miembros y dependientes a personas con discapacidad y/o enfermedades crónicas y graves, así como grupos indígenas.
La Ibero Torreón ha trabajado por la inclusión de personas con discapacidad en su alumnado y plantilla laboral, al tener instalaciones que permiten su movilidad y disminuir las barreras arquitectónicas, tecnológicas y culturales.
La Ley Federal del Trabajo define al trabajo digno o decente como aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Este Distintivo nos permitió tener un diagnóstico de la realidad laboral en la que la inclusión y la no discriminación en el trabajo son condiciones para elevar la primero la calidad de vida de los colaboradores y por ende la productividad y competitividad de la Universidad.
La vigencia del Distintivo será de tres años, del 1° de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022.
Todavía debemos caminar un poco más en la búsqueda de la equidad de género en muchos aspectos de la institución, la inclusión se debe convertir en un reto permanente que debemos imponernos, para ser más coherentes y consistentes con la misión y la razón de ser de la Ibero Torreón, como institución confiada a la Compañía de Jesús.
