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Puebla enfrenta brecha laboral del 18 por ciento entre hombres y mujeres
De acuerdo con el Cuarto Informe de Desigualdad de Género 2024, los salarios entre hombres y mujeres, tiene una diferencia del 18 por ciento. -
Sheinbaum puede reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres
La presidenta tiene en su gobierno la oportunidad de reducir la diferencia entre géneros con la próxima negociación del salario mínimo, dicen expertos -
Con Claudia Sheinbaum se erradicará la brecha salarial: Cecilia Guadiana
La reforma fue promovida por Claudia Sheinbaum; busca otorgar una vida libre de violencia y reducir la brecha salarial a las mujeres. -
Brecha salarial entre mujeres y hombres es de 17% en Edomex: Chávez
Por cada 100 pesos que perciben los hombres, las mujeres sólo reciben 83. -
NL tiene brecha salarial mayor que el resto de México y su reducción avanza menos: Coparmex
Asimismo, la brecha se redujo solo 0.3 puntos en el estado durante el sexenio que comprende 2018-2024. -
Se acentúa la brecha salarial en el sur de Tamaulipas; mujeres ganan menos
A mayores percepciones, menor es la presencia femenina. refiere la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo -
Amcham firma compromiso con 70 empresas para alcanzar igualdad salarial
La cámara dijo que si se cierra esta brecha salarial, se puede contribuir con 7 billones de dólares estadounidenses a la economía mundial. -
Madres latinas que trabajan en EU son las más afectadas por la brecha salarial
La brecha también cambia drásticamente cuando se analizan los cincuenta estados de forma independiente siendo California donde las mujeres son más afectadas. -
Mujeres reciben 9.5% menos en jubilación que hombres: WTW
Claudia Castro, directora de Retiro de WTW, apuntó que la importancia de la educación financiera en mujeres estaba supeditada a hombres en años anteriores. -
Programas de beneficios ayudan a acotar la brecha de género en el mundo laboral
Roxana Aguirre, directora de People de Pluxee, comenta que los programas de beneficios son una poderosa herramienta para lograr un entorno laboral más justo, inclusivo y equitativo para las mujeres.