Inicio esta colaboración con algunos datos nada halagüeños, respecto a la pérdida de empleos; un estudio de Mckinsey Global Institute menciona que en 2030 habría una pérdida de empleos en México de entre 9 a 18 millones debido a la automatización, los cuales tendrían que cambiar sus funciones, y en general un total de casi 800 millones de empleos se perderán a nivel mundial, derivado de la robotización y la inteligencia artificial, de hecho casi el 60% de las actividades pueden ser automatizadas.
Pero ¿qué hacer ante tal hecho innegable e inminente?; las escuelas e instituciones han buscado adaptar sus planes de estudio, sin embargo no ha sido suficiente el esfuerzo pues las empresas buscan la productividad y en el esfuerzo, automatizan y robotizan sus procesos y esto por consiguiente acarrea una pérdida de empleos que drásticamente pone en riesgo posiciones como:
Vendedores de seguros, cajeros y empleados bancarios, analistas financieros, obreros de la construcción, jefes de inventario, trabajadores agrícolas, obreros industriales, periodistas y hasta estrellas de cine (esto derivado de los montajes tecnológicos y los actores “virtuales”), entre otros.
La solución radica en que los planes de estudio no busquen solo el desarrollo de las llamadas “hard skills” (habilidades duras o fuertes) que se refiere a las destrezas técnicas requeridas o adquiridas para desempeñar determinadas tareas o funciones y que se alcanzan y desarrollan por medio de la formación, capacitación, entrenamiento y, en ocasiones, en el mismo ejercicio de las funciones.
Los esfuerzos deben de destinarse fuertemente en las soft skills (habilidades blandas) que son las competencias que se refiere al desarrollo de habilidades que provean al individuo de herramientas para hacer frente a la vida, cambios, las habilidades interpersonales y resiliencia.
Tomo esta frase para iniciar como los individuos y las empresas pueden empezar a desarrollar habilidades blandas que permitan la conservación de empleos y las empresas incrementen la productividad: “Las habilidades duras te conseguirán entrevistas, pero serán las habilidades blandas las que te conseguirán un trabajo”.
