Google, Instagram, Waze, Uber, entre otras, son algunas de las empresas reconocidas como organizaciones exponenciales debido a que tienen la capacidad de generar compromiso y desarrollar el propósito transformador nivel masivo o entre sus colaboradores, consideró Grupo Altavista.
En un comunicado, el consorcio dedicado a la operación e innovación en distintas áreas de tecnología y desarrollo, aseguró que la era digital ya no es suficiente en las empresas, por lo que se deben de desarrollar organizaciones en las que se apliquen métodos disruptivos y exponenciales.
Según el autor del libre Transformación Exponencial, Francisco Palao, una organización exponencial es aquella cuyo impacto es desproporcionadamente grande, al menos 10 veces más que su competencia debido al uso de nuevas técnicas organizativas, citó la firma.
El denominado massive transformation purpose, mejor conocido como propósito transformador masivo, consta de cautivar y comprometer el corazón, imaginación y mente tanto del equipo, como de las organizaciones externas a la empresa.
“Si la mayoría de las empresas implementaran estas herramientas en menos ande 2 años su flujo de actividad incrementaría de una manera bastante considerable y conseguirán más clientes, ya que el rendimiento de la organización será mayor al que se tiene el día de hoy”, finalizó.
MRA
