Trabajadores del sindicato de la CTM del Simas Torreón, sostuvieron alrededor de una hora un paro de labores, fuera de las instalaciones.
La inconformidad fue por la falta de pago de horas extras en medio de la contratación de empresas privadas que realizan actividades que se encuentran fuera de lo que establece el contrato.
Rodolfo de Anda Rodríguez, dio a conocer que se trata de 250 trabajadores que no recibían su pago correspondiente.
“Teníamos 7 semanas que no se nos pagaba en tiempo las horas extras, y a pesar de que dialogábamos con la empresa y metíamos los reportes, no teníamos respuesta por ello es que decidimos hacer un paro de labores mismo que se levantó tras un dialogo”, afirmó.
Señala el dirigente que los propios trabajadores, se han mostrado inconformes, tras la contratación de empresas privadas.
“Los contratistas tienen derecho hasta cierto límite de realizar trabajos del Simas, pueden intervenir en líneas nuevas y ampliación de las líneas pero en líneas vivas no, ni brocales así como tampoco en caídos, tubos rotos, generales, cajas de válvula. Quedamos en que el trabajo que nos corresponde se nos dará. En realidad las empresas externas realizaban actividades que no les correspondía por contrato”, afirmó.
Expuso que les depositaron ya las horas extras correspondientes y tras el dialogo es que decidieron salir a trabajar.
FALLA EN EL RELOJ CHECADOR
El gerente general de Simas, Juan José Gómez, dio a conocer que las irregularidades en la falta de pago de horas extras se debió a una nueva falla del sistema del reloj checador para empleados agremiados.
“Es un nuevo sistema de reconocimiento facial y huella dactilar, mismo que presentó algunas fallas para reconocer las horas extras de empleados sindicalizados, por lo que se llamó al proveedor de los aparatos para su revisión. Hubo fallas en algunos tiempos extras de los empleados, pero la nómina está completa. Es solo la implementación del sistema de chequeo de entrada y salida a través de un reloj checador”, indicó.
Gómez Hernández manifestó que la implementación de este nuevo aparato fue porque “ya no se busca depender de un reporte por escrito”, ahora la entrada y salida de cada empleado está enlazada a una base de datos del departamento de Recursos Humanos donde es monitoreada diariamente.
BUENA RELACIÓN CON SINDICATO
Sobre los cuestionamientos acerca la falta de acercamiento entre la empresa – sindicato, el funcionario destacó la buena relación que mantienen ambos organismos, la cual ha prevalecido por el cumplimiento de los compromisos actuales, así como los que se dejaron de cumplir en administraciones anteriores como la falta de pago a pensionados.
“Tenemos que tener cuidado con pagar lo justo. Es por eso que ya hablamos con el proveedor de los aparatos para que venga y los revise”, expresó.
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